具体的な目標を設定するために、コーチングスキルの現状を把握します。
その際、360度もしくは180度アセスメントの形式で実施し、参加者の感覚と周囲の感覚の「ギャップ」を明確にします。
「成長実感」高めるためにも、ギャップの明確化は重要です。 (さらに…)
人は誰しも、理想の姿を実現していない時に、自分にその理由があるとは認めにくいものです。
どんなテーマであっても、なぜ理想が実現していないのかを考えた際、周囲や環境に原因を求めたい部分があるはずです。
コーチはこの部分、つまり「他責」の原因を先行して聞いていきます。
聞くことでその人の「やむを得ない部分」を受けて止めることが重要です。 (さらに…)