離職率が低下した企業のケース 導入の背景 Z社はメンテナンスサービスを提供する中堅企業。 一度契約を受注すれば、安定収入が期待できるビジネスモデルを確立しているため、業績は安定していました。 ところがここ数年、入社3年目の若手社員の離職率に増加傾向が見られるようになり、採用・育成にかかるコスト増加と現場モラルの低下が緊急課題になっていました。 そこでZ社は、「若手の離職率が高い営業所」の傾向を掴むため、毎年実施している従業員サーベイ結果の分析と現場インタビューを実施しました。 (さらに…)
