Theコーチング

普段何気なく使っている手法や考え方を改めて言葉に落とす、暗黙の了解を形式知化するという作業に取り組んでいます

効果の測定

効果の測定フェーズ

効果の測定フェーズ

ここでは、参加者が周囲に与えた影響を即時に「見える」ようにすることが重要です。

参加者が周囲に与えた影響を感じ取れるまでに、ある程度時間がかかるからです。

例えば、ある参加者が「部下の話を最後まで聞く」ように行動を変えたとします。

すると、部下の認識は「うちの上司は話を聞いてくれなかったが、最近は聞いてくれるようになった」というように変化します。 (さらに…)